Af Charlotte Tybjerg Sørensen, kommunikationsmedarbejder
Foto: Colourbox
Hvorfor reagerer ensartede organisationer, som indfører ensartet digital teknologi, forskelligt? Det har Jeppe Agger Nielsen og Mette Strange Noesgaard undersøgt. De ønskede at fokusere på, hvordan kommunerne, specifikt medarbejderne i hjemmeplejen, ville modtage og tage den nye mobilteknologi i brug, og hvordan ledelsen ville udrulle den blandt medarbejderne.
- Så vi fulgte implementeringen, udbredelsen og anvendelse af mobilteknologi blandt frontlinjemedarbejdere, der skulle erstatte den papirbaserede dokumentation og kommunikationsform, der ellers karakteriserede arbejdet, fortæller Mette Strange Noesgaard.
Via et kvalitativt studie over en 18-årig periode fulgte forskerne implementeringen i tre kommuner, hvor de gennem mere end 60 interviews blandt frontlinjemedarbejdere og ledere skabte en forståelse for, hvordan og hvorfor organisationerne reagerede forskelligt på den samme teknologi.
Brugte medicinske begreber til at forstå reaktionsmønstre
For at forstå de forskellige reaktionsmønstre anvendte Jeppe Agger Nielsen og Mette Strange Noesgaard et virusteori-perspektiv inspireret af den norske organisationsforsker Kjell Arne Røvik.
- Herigennem illustrerede vi, hvordan de tre kommuner på forskellige vis reagerede på idéen om at anvende mobilteknologi gennem begreberne infektion, immunitet, inkubation, replikation (gentagelse), mutation og dormancy (hvileperiode). Vi skrev artiklen i Corona-perioden og hørte dagligt om virus, infektioner, mutationer osv., og det gav ekstra næring til at udforske virusteori-perspektivet, siger Jeppe Agger Nielsen.